Zaměstnanci na dohodu o provedení práce (v rozsahu, kdy za něho neplatíme ani zdravotní ani sociální pojištění), se přihodil v práci úraz. Musíme takový úraz hlásit inspektorátu a zdravotní pojišťovně a pojišťovně Kooperativě?

Odpověď:

Pokud se stane zaměstnanci v pracovněprávním vztahu (je nerozhodné, zda se jedná o pracovní poměr nebo vztah na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr) úraz při práci nebo v přímé souvislosti s touto prací, pak se jedná o pracovní úraz. V souvislosti s pracovním úrazem vzniká zaměstnavateli řada povinností, z nichž jednou je ohlašovací povinnost.

Ohlašovací povinnost, a tobez zbytečného odkladu, vzniká vůči:

a) územně příslušnému útvaru Policie ČR, nasvědčují-li zjištěné skutečnosti tomu, že v souvislosti s pracovním úrazem byl spáchán trestný čin,

b) odborové organizaci a zástupci pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci,

c) příslušnému oblastnímu inspektorátu práce, došlo-li k úrazu u fyzické nebo právnické osoby, která podle jiného právního předpisu podléhá jeho kontrolní působnosti, a trvá-li hospitalizace úrazem postiženého zaměstnance více než 5 dnů nebo lze-li vzhledem k povaze zranění takovou dobu hospitalizace předpokládat,

d) příslušnému obvodnímu báňskému úřadu, podléhá-li činnost, pracoviště nebo technické zařízení vrchnímu dozoru podle jiného právního předpisu, jde-li o závažný pracovní úraz podle jiného právního předpisu,

e) zaměstnavateli, který zaměstnance k práci u něho vyslal nebo dočasně přidělil (došlo-li k úrazu zaměstnance jiného zaměstnavatele).

Jak je patrno, u některých institucí vzniká ohlašovací povinnost jen za určitých podmínek, např. souvislost úrazu s trestným činem, nebo závažnost (hospitalizace delší než 5 dnů).

Pojišťovně, u které je zaměstnavatel pojištěn z důvodu zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci, se úraz neohlašuje, ale zaměstnavatel je povinen jí zaslat záznam, a to pro účely likvidace pojistné události (tedy v době řešení likvidace pojistné události.

Zdravotní pojišťovně, u které je postižený zaměstnanec pojištěn, se úraz neohlašuje, ale zasílá se jí záznam o úrazu (vždy za uplynulý kalendářní měsíc nejpozději do pátého dne následujícího měsíce).