Na situaci popsanou v dotaze pamatuje ust. § 371 odst. 3 zákoníku práce. Podle citovaného ustanovení náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti přísluší i zaměstnanci, který je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání.

Za výdělek po pracovním úrazu nebo po zjištění nemoci v povolání se považuje výdělek ve výši minimální mzdy podle ust. § 111 zákoníku práce. Hmotné zabezpečení uchazeče o zaměstnání - podporu v nezaměstnanosti, nelze považovat za výdělek po pracovním úrazu nebo nemoci z povolání (viz judikatura NS 21 Cdo 1029/2004).

Pobíral-li však zaměstnanec před tím, než se stal uchazečem o zaměstnání, náhradu za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti (což je případ uvedený v dotazu), přísluší mu tato náhrada v takové výši, ve které mu na ni vzniklo právo za trvání pracovního poměru.