Odpověď:
Dobrý den, odpověď je jednoduchá – nárok na bolestné z titulu úrazu utrpěného při výkonu práce na základě dohody o provedení práce je stejný jako v případě výkonu práce na základě pracovní smlouvy. Navíc bolestné je dávka odškodňující vytrpěnou bolest, která nijakým způsobem nesouvisí s další existencí/neexistencí pracovněprávního vztahu.
V souvislosti s pracovním úrazem se odškodňují všechny jednorázové náhrady (jako např. věcná škoda, náhrada účelně vynaložených nákladů spojených s léčením, bolestné, ztížení společenského uplatnění) bez ohledu na to, zda šlo o úraz utrpěný v době, kdy měl zaměstnanec uzavřen pracovní poměr nebo "jen" dohodu o práci konané mimo pracovní poměr. Pouze v případě náhrad za ztrátu na výdělku (tj. náhrady za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti a náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti neboli renty) platí, že byl-li sjednán pracovní poměr na dobu určitou nebo dohoda o pracovní činnosti na dobu určitou, přísluší náhrada za ztrátu na výdělku, jen do doby, kdy měl tento pracovněprávní vztah skončit. (viz § 386 odst. 1 ZP). Pokud se ale i zde prokáže, že např. pracovní poměr na dobu určitou byl uzavřen na podnět zaměstnavatele a že by si zaměstnanec stejně po skončení tohoto pracovního poměru musel dál hledat nový pracovněprávní vztah a nové zaměstnání, vyplácejí se i náhrady za ztrátu na výdělku bez ohledu na skončení pracovního poměru.
Použité předpisy
Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
Vytiskni tuto stránku