Oproti dosavadní právní úpravě, kdy dohoda o provedení práce jako jeden z typů pracovněprávních vztahů mohla být dosud uzavřena i ústně, je od 1.1.2011 zavedena povinná písemná forma, tzn. že i dohodou o provedení práce obdobně jako dohodu o pracovní činnosti je nutno uzavřít písemně jinak je neplatná.

            Zákon o zaměstnanosti pak od nového roku zavádí tzv. „překlenovací příspěvek“ jako nový typ nástroje aktivní politiky zaměstnanosti. Tento příspěvek může úřad práce na základě dohody poskytnout osobě samostatně výdělečné činné, která přestala být uchazečem o zaměstnaní a které byl úřadem práce poskytnut příspěvek na zahájení samostatné výdělečné činnosti. Překlenovací příspěvek se poskytuje nejdéle na dobu 5 měsíců a je určen na úhradu provozních nákladů, které vznikly a byly uhrazeny v dohodnutém období. Jeho měsíční výše činí 0,25 násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího roku, v němž byla dohoda uzavřena, tj. v letošním roce ve výši max. 5.831,-- Kč měsíčně.